劳动仲裁如何进行举证

劳动仲裁举证可是有着明确的规则。
咱们先来说说当事人自己这方面，他们得对自己所提出的那些主张负责，得拿出证据来支撑。
通常在提交仲裁申请的时候，就得先呈上一些初步的证据，就像盖房子得先打个地基一样。
证据的形式那可是五花八门，有书证，这书证得保证是真的、有效的，可不能瞎编乱造；
还有物证，这物证得能实实在在地证明案件的事实情况；
另外还有证人证言，这证人可得如实把知道的情况说出来，可不能撒谎。
而且，一定要在规定的举证期限内把证据交上去，要是过期了，那证据可能就不被采纳。
同时，还得注意证据的关联性，就是所举的证据得跟劳动争议案件有那么点关系，不能八竿子打不着。
因为一些客观原因自己没办法收集证据了，那也别着急，可以向仲裁庭申请让他们去调查收集。
在庭审的时候，双方都可以对对方提供的证据进行质证，也就是提出疑问和发表自己的看法。
总之，无论是劳动者还是用人单位，在劳动仲裁中都得重视举证这件事，得依法提供真实、有效的证据，只有这样才能更好地维护自己的合法权益。