入职合同算不算劳动合同

入职合同通常属于劳动合同的一种类型。
咱们平常说的劳动合同，就是用人单位和劳动者之间确定劳动关系，把双方的权利和义务都明确下来的一种协议。
像那种入职合同，如果具备了劳动合同的基本要素，像具体的工作内容是啥、工作地点在哪里、能拿到多少劳动报酬、每天工作多长时间、有哪些休息休假的安排等等，并且双方都签字或者盖章确认了，那就有法律效力，就可以被当作劳动合同来看待。
可要是入职合同特别简单，那些重要的必要条款都没涵盖到，那就可能会带来法律风险。
比如说在劳动报酬的多少、每天工作时间到底是多久等方面要是发生了争议，那到时候想要有效地维护自己的权益就会比较困难。
所以，入职合同到底算不算劳动合同，得看具体的内容和形式符不符合劳动合同的要求。
要是心里有疑惑，最好去咨询一下专业的律师，让他们帮忙确定一下的法律效力到底是怎么样的，这样就能更好地保障咱们劳动者的权益。