因为工伤不能上班正常发工资吗

在工伤期间，用人单位有责任正常发放工资。
按照《工伤保险条例》来讲，当职工因为工作而遭遇事故伤害，或者患上职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗的时候，在停工留薪期这个时间段内，原本的工资福利待遇是不会改变的，并且由所在的单位每个月按时支付。
通常情况下，停工留薪期不会超过12个月。
不过，如果伤情比较严重，又或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长停工留薪期的，但延长的时间也不能超过12个月。
当工伤职工评定完伤残等级之后，就会停止发放原来的待遇，而是按照本条例的相关规定去享受伤残待遇。
而且，要是工伤职工在停工留薪期满之后依然需要治疗，那么就可以继续享受工伤医疗待遇。
这一系列规定，都是为了保障工伤职工的合法权益，让他们在遭遇工伤后能够得到应有的照顾和支持。