劳务派遣工合同到期终止有补偿吗

劳务派遣工合同到期终止是否有补偿，这是一个在劳动领域较为常见的问题。
一般来说，劳务派遣工合同到期终止时，是否有补偿要看具体情况。
如果劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中约定了用工单位应当向被派遣劳动者支付经济补偿的情形，那么在合同到期终止时，用工单位就需要按照约定向被派遣劳动者支付经济补偿。
然而，如果劳务派遣协议中没有约定用工单位应当支付经济补偿，那么通常情况下，劳务派遣单位就不需要向被派遣劳动者支付经济补偿。
因为劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动关系，而合同到期终止劳动关系时，用人单位需要根据法律规定向劳动者支付经济补偿。
但在劳务派遣中，用工单位并不是劳动关系的主体，所以只有在劳务派遣协议有约定的情况下，用工单位才需要支付经济补偿。
总之，劳务派遣工合同到期终止是否有补偿，关键在于劳务派遣协议中是否有相关约定。
如果有约定，则按照约定执行；
如果没有约定，则需要根据法律规定和具体情况来判断。