合同违约如何解除劳动合同

关于合同违约导致劳动合同终止问题，其详细解答需要结合实际情况进行细致分析。
通常来讲，若责任方为劳动者，雇主在决定是否解除劳动合同时必须具备充分且确切的证据，以证实劳动者确实已经做出了严重违反劳动合同所规范的行为，比如对工作职责严重不负责任，贪污受贿、损公肥私等，从而给企业带来了不可挽回的巨大损失。
反之，假如过错方在于雇主，那么劳动者有权依照《中华人民共和国劳动合同法》中的相关法条，结束与雇主之间的业缘关系。
举例来说，若雇主未能遵守劳动合同中的承诺，提供相应的职业保障或工作环境，拖欠薪酬，或者未能依法为员工交纳社会保险费用等。
当决定解除劳动合同时，应当严格按照法律程序办事，事先通知有关方面（具体期限将因实际情况而异），并妥善保存相关凭证。
倘若双方就解除劳动关系问题存在分歧，可依法发起劳动仲裁或是向当地法院提起诉讼。
总结来看，解除劳动合同需要充分的依据支撑以及严格遵循法律程序。