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医疗期内合同到期不续签怎么只延续一年

时间:2024.11.09 标签: 劳动纠纷 劳动保障 阅读:805人
律师解析:
依据相关法律条文对医疗期的明确规定以及用人单位综合评估后作出的决定,当在职员工处于医疗期且当前合同期限将届满之际,用人单位往往会选择仅延长一年的合同期限,而非进行续签
从整体角度来看,这或许可以视为用人单位在权衡自身经营发展需求与维护劳动者合法权益之间寻求平衡的一种策略性措施。
然而,需要注意的是,此类操作方式仍存在一定程度的潜在风险,有可能被判定为违法解除劳动合同的行为。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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