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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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根据我国法律规定，劳动合同期满，雇主维持或提高条件，员工拒签，雇主不用赔偿。但雇主降低条件或不续签，要付经济补偿。补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，超过六个月算一年，不足六个月付半个月工资。
本文中“N”指经济补偿金额，按劳动者在现单位工作年限计算，满一年补一个月工资，六个月至一年算一年，不满六个月补半个月工资。月工资指劳动者解除或终止劳动合同前12个月平均工资。
本文中“N”指经济补偿金额，按劳动者在现单位工作年限计算，满一年补一个月工资，六个月至一年算一年，不满六个月补半个月工资。月工资指劳动者解除或终止劳动合同前12个月平均工资。
N项经济补偿规定了劳动者在服务年限基础上的补偿标准，按月工资计算，不满整年的按半年折算。劳动合同终止有三种情况：1）劳动者拒绝维持或提升条件续约，公司无需补偿；2）公司降低条件遭拒，需补偿；3）双方不续签，无论哪方原因，公司均需补偿。提前一个月通知的“1”非代通知金。公司只有在特定情况下（如疾病医疗期满、不能胜任工作或合同客观情况变化）才需提前通知。
N项经济补偿规定了劳动者在服务年限基础上的补偿标准，按月工资计算，不满整年的按半年折算。劳动合同终止有三种情况：1）劳动者拒绝维持或提升条件续约，公司无需补偿；2）公司降低条件遭拒，需补偿；3）双方不续签，无论哪方原因，公司均需补偿。提前一个月通知的“1”非代通知金。公司只有在特定情况下（如疾病医疗期满、不能胜任工作或合同客观情况变化）才需提前通知。
