工伤保险报销后差额部分谁负责

在分别处理完一般医疗保险以及工伤养老保险之后，若余款与原本预计的仍然相差较大，那么通常情况将有用人单位来负担这个款项。
这其中饱含了用人单位对于员工在工作过程中所遭受的工伤的一份责任与担当。
换言之，一旦发生工伤事件，作为雇主，我们应责无旁贷地确保每一位员工能够得到他们应得的补偿和保障。
如果在这种特殊情境之下，雇主未能按照相关规定，及时为员工申请工伤养老保险，进而导致工伤期间的报销金额与预期存在差距，那么雇主就必须承担起这部分额外的费用。

《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。