工伤协议书显失公平怎么认定

关于对工伤协议书是否显失公平作出判定的问题，通常会从以下几个层面进行深入探讨和详细分析：
首要观点在于，该协议所涉及的赔偿金额与法律规定中所确立的应得赔偿数差距之大，如果这个差距达到了过分悬殊的地步那么就可以认为这一份协议存在着明显的不公平现象。
此外，需要注意的是，如果该协议中明确排除或限制了劳动者根据相关法律法规所应当享有的基本权益，例如工伤医疗待遇以及伤残就业补助金等等，亦可被视为显失公平的表现。
除此之外，倘若在协议签署之日，劳/动者身处困境并可能因各种客观原因无法正常地行使自身的权利或者做出理智的决策，类似这种情况也可能导致该协议被视作是显失公平的典型案件。
举例来说，若是受害劳动者在遭受重创之后急需筹措治疗所需资金，不得已之下只能被迫与对方达成低于应得赔偿数额的协议，那么这种情况便属于我们所提到的显失公平的典型例子。

《中华人民共和国民法典》第一百五十一条
一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。