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产假期间没有基本工资,五险由谁承担

时间:2024.11.02 标签: 劳动纠纷 劳动保障 阅读:1130人
律师解析:
在女性劳动者产假的这段时间里,雇主必须严格遵守法律规定,照常向其发放基础薪酬。
此外,依照相关法规,五项社会保险费用也应由雇主负责承担并按时足额缴纳。
这主要是由于在产假期间,女职工与雇主之间仍然保持着劳动关系,因此雇主有责任和义务确保员工的各项合法权益得到充分保障。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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