北京策略律师事务所
时亚晴律师身为北京策略律师事务所的高级律师,深耕法律领域多年,核心执业方向聚焦于劳动人事争议及常年法律顾问业务。在长期执业过程中,她始终以专业、严谨的态度对待每一项法律事务,致力于为客户提供精准、高效的法律解决方案,在业内树立了良好的职业形象。? 从专业背景与资质来看,时亚晴律师拥有扎实的法学理论功底,她毕业于湖南科技大学法学院并获得法学学士学位,系统的专业学习为其法律实践奠定了坚实基础。同时,她具备多元化的专业资质,除律师执业资格证外,还持有高级企业合规师、心理咨询师证书。这多重资质的加持,让她在处理复杂法律问题时,既能依托专业法律知识把控案件走向,又能从企业合规管理层面为企业规避风险,更能凭借心理咨询专业能力,在与当事人沟通时精准洞察其需求与顾虑,提供更具人文关怀的法律服务。至今,时亚晴律师已积累了超过 9 年的法律从业经验,实战能力不断精进。? 在执业经验与专长方面,时亚晴律师成果丰硕。在机动车交通事故责任纠纷领域,她曾代理多件相关案件,面对事故责任认定难、赔偿协商分歧大等问题,她仔细梳理每一份证据,深入研究事故相关法律法规,积极与保险公司、责任方沟通协商,最终成功为当事人争取到五十万元赔偿金,切实帮助当事人缓解了事故带来的经济压力。在劳动人事争议案件中,她代理的曹某与某资产管理有限公司劳动争议一案极具代表性。案件初期,双方就补偿金额、责任认定等问题存在较大分歧,时亚晴律师多次与曹某沟通了解诉求,同时搜集整理大量相关案例与法规依据,在仲裁过程中积极配合仲裁员工作,凭借专业的法律分析与出色的沟通技巧,推动双方达成调解,最终让申请人曹某依法得到 60000 元补偿款,妥善解决了劳资矛盾。 此外,在常年法律顾问服务领域,她曾为某婚纱摄影有限公司提供服务,除了常规的合同审查、法律文书起草等工作外,还针对婚纱摄影行业涉及的客户肖像权保护、服务合同纠纷预防等行业特性问题,为企业提供定制化法律培训与风险防范方案,帮助企业完善内部法律管理制度,有效降低了企业经营中的法律风险,助力企业实现健康、稳定发展。
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当用人单位无正当理由而拒绝续订劳动合同时,员工有权选择向法院提起诉讼。在某些情况下,劳动合同的期限届满后,若用人单位拒绝续订,则需要向劳动者支付相应的经济赔偿金。具体的经济赔偿方式为按照该劳动者在当前用人单位工作的年限来计算。但凡不满半年的,将按照工作时间每满一个月支付半个月的工资给劳动者作为经济赔偿。

关于离职补偿应区分多种情况分别处理。

劳动合同届满未续签的情况下,应采取如下几种处置方式:如果劳动者仍在岗工作,则应该在劳动合同终止后的第二天起算,一个月之内签订新的劳动合同或对原有合同进行续签,超出此期限,用人单位需向劳动者支付双倍工资作为赔偿;若劳动者已离职,除非用人单位维持或提升原劳动合同所规定的条件来续签劳动合同,而劳动者对此表示拒绝,否则用人单位须向劳动者支付相应的经济补偿金。

劳动合同期限届满后不再续签应如何应对若劳动合同期限届满,则此项劳动合意自然终结,无需预先向雇主提出申请并等待其批准。届时,您只需依照规定程序,完成相应的工作交接事宜、核算并支付工资、获取合理的经济补偿等相关手续后,便可依法自由地离职。而对于劳动者来说,只有在合同期内解除劳动合同时,才需提前三十天书面通知雇主。

如用人单位决定不再与劳动者签订劳动合同时,应承担给该员工发放相应的经济补偿金的责任,员工每工作满1年则需支付其1个月的工资作为补偿;倘若在这种情况下,劳动者依据《劳动合同法》第十四条的规定,请求与其签订无固定期限劳动合同并得到用人单位的认可,但用人单位却予以拒绝的话,则属违反法律法规之行为,理当向劳动者支付赔偿金,同样地,赔付金额应以劳动者的工作年限为基础,每满1年便需支付其2个月的工资额度;然而若是劳动者本人决定不再与用人单位续约,若未能找到合适理由,比如认为用人单位提供的新劳动合同所约定的薪酬或其他条件较原先有所降低这样的话,是无法得到经济补偿金的。