拒绝支付罪需要哪些证据

在确定是否需要追究他人犯下的拒付报酬罪的责任时，以下几种类型的相关证据往往作为判断依据显得尤为重要：
首要推荐的便是能够证实存在有效且经过法律认可的劳务或服务关系的证据，例如正式签署的劳动合同或是详尽明确的服务协议等等；
其次，能够证明对方确实负有向您支付相应报酬义务的证据也同样不可或缺，诸如包含具体数额的工资条以及有着明确支付日期的结算单等文件便是极佳的选择；
第三类便是在多次就此发出书面通知后，对方仍然未能履行支付义务的证据，如相关的短信、电子邮件等通信记录；
最后，如果对方具备支付能力但却故意拖延甚至拒绝支付的情况，那么能够提供其财务状况证明资料便成为确立这一事实的关键要素。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一
【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。