律师解析：
若
雇佣关系终止原因不符合法律规定，则公司须支付给被解雇已达20年且罹患癌症并成功康复之员工相应的
赔偿金；
且，该赔偿金将依照法定
经济补偿标准的两倍金额来确定。
关于经济补偿方面，其具体金额需取决于该员工在现企业服务的总年数，即每一年的工作经历均可换算为一个月的
工资收入；
对于已连续服务20年的员工来说，需支付的
经济补偿金额应为20个月的工资总额。
在此基础之上，再乘以2，便可得出最终的赔偿金数额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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