试用期期间离职补偿金怎么算

在试用期间内，若员工主动提出辞去现有职务的话，通常情况下是无法获取离职补偿金的。
然而，如若用人单位出现任何过失行为，使员工不得不选择离开，比如未能依照劳动合同的规定为其提供适当的劳动保护或劳动环境，亦或是未能按时且足额地支付员工应得的劳动报酬等等，那么在此种情况下，员工将有权利获得离职补偿金。
补偿金的具体金额通常会根据员工在该用人单位所服务的年限来进行计算，即每满一年便可领取一个月的工资作为补偿。
对于那些工作时间不足六个月的员工来说，他们同样有权获得半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。