因岗位撤销解除劳动合同如何赔偿

若因岗位撤销导致劳动合同解除，用人单位有义务给劳动者提供相应的经济补偿。
在此过程中，经济补偿的具体数额依据劳动者在该单位实际工作年限而定，每满一年即需要向劳动者支付一个月的工资作为标准。
但是，如劳动者工作时间大于六个月但不足一年的情况下，经济补偿将被视为一整年来算；
如果工作时间不满半年的话，则需给予劳动者半个月工资的经济补偿。
另外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍时，根据相关法律规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的准则应为按照加入职工月平均工资三倍的比例来确定，向其支付经济补偿的年份上限最多不能超出十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。