克扣工资规定有哪些

用人单位无缘无故地扣除员工薪资无疑是违反法律规定的。
通常情况下，只要劳动者付出了正常劳动力，他们便有权获得按劳动合同所明确规定的工资水平的薪酬待遇。
然而，若用人单位通过不合理的方式试图降低劳动者所得工资，例如杜撰劳动者出现工作失误等借口，这样的行为都是绝对不允许发生的。
在此之外，根据相关法规，对于某些特定情形，例如劳动者对用人单位造成了实质性的经济损失，用人单位可以依照劳动合同的约定向其追偿相应金额的损失费用，但是所扣减的薪酬部分不能超过该名劳动者当月薪资总额的20%，而且所发放的薪酬也必须符合当地政府制定的最低工资标准。

《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。