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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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试用期内解聘员工，用人方要有合理理由，比如员工不满足录用标准。解聘前要提前告知工会或向地工会报告，并给员工提供书面的解除证明，注明解聘原因和日期。同时，用人方还要准备相关证据，比如绩效评估、失误记录等，来证明员工未达到录用标准。
解雇员工要遵守法定程序，还要有足够证据。首先得有明确的企业内部规章制度，这制度得经过民主程序制定，还要向员工公开公示。其次，要有员工违反规定的确实证据，比如出勤记录、违规监控录像、因工作疏忽造成经济损失的文件等等。要是员工能力不行，干不了现在的工作，得有证据证明他们培训了或换岗后还是干不了。
劳动者欲解除劳动合同，须遵守法律规定，提前书面告知（通常三十日），并履行工作交接、债权债务清理等程序。实践中，可采用策略性解约，如发现用人单位违规，可行使单方解除权；协商达成一致解除；或按期书面通知。确保合法、有序进行。
员工在离职流程未完成前擅自离岗，构成非法解除劳动合同的行为。 根据法律规定，劳动者违法解除劳动合同或违反保密、竞业限制等约定，给雇主造成损失的，应承担赔偿责任。因此，雇主有权要求该员工承担相应赔偿责任。为避免此类情况，建议雇主加强员工离职管理，确保员工遵守相关规定和约定，减少不必要的法律风险。
关于公司依据员工手册解除劳动关系的仲裁胜诉问题，无法一概而论。劳动仲裁结果取决于具体案件和证据。为提高胜诉可能性，应准备确凿证据，如劳动合同、社保缴费凭证、银行账目、工资单和员工考勤记录等，以证明劳动法律关系的存在。
