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用人单位开除人员的情形有哪些

时间:2024.10.23 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:874人
律师解析:
当用人单位决定解雇员工时,其情况大致可归纳为以下几点:
首先,如果员工在试用期阶段证实不能满足录用标准;
其次,如果员工出现严重违反用人单位制定的各项规章制度之行为;
再次,若员工因严重失职或徇私舞弊而对用人单位造成了重大损失;
最后,如果员工因触犯法律法规并被依法追究刑事责任等。
例如,如果某位员工频繁地无故缺勤,多次违反公司的考勤规定,并且经过多次教育仍未改正,那么用人单位很可能会采取解雇措施。
然而,用人单位在做出此类决策时,必须具备充足的证据支持以及遵循合法的程序要求。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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