劳动仲裁如何计算加班费

关于加班费的计算方式，这往往与加班的类别息息相关。
一般情况下，将其大致划分为日常工作日加班、周末休息日加班以及法定节假日加班三种类型。
对于日常工作日加班而言，其所支付的工资不应低于正常工作时间工资的150%；
而在周末休息日加班且未能得到相应补休的情况下，其所支付的工资则不应低于正常工作时间工资的200%；
至于在法定节假日加班的员工，其所获得的加班费更是不应低于正常工作时间工资的300%。
在具体计算过程中，我们通常以劳动者个人的工资作为基准，然而这个基准却不得低于当地政府规定的最低工资标准。
举例来说，假设您的每日工资为100元人民币，那么在日常工作日加班一天后，您应该收取到150元人民币的加班费用；
而在周末休息日加班且未能获得补休的前提下，您可以有权要求公司发放相当于200元人民币的加班费用；
若遭遇法定节假日加班状况，合理对应的加班费金额应当为300元人民币。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。