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广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历。经验丰富，思维缜密，责任心强。擅长婚姻家事、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、公司经营、交通事故等案件。 曾长期在深圳富*康科技集团、美资企业SHOPV*CLIMIT*D、深圳市怡*通供应链股份有限公司等多家上市公司从事税务规划、风险控制、法务顾问多年。曾办理多起重大刑事案件、在多个刑事案件中取得不起诉、缓刑、不批捕取保候审、改判胜诉等成果。致力于为每位客户提供专业细致的订制化法律服务。
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当员工受伤并被认定为工伤时，公司是否支付绩效工资，这要根据公司内部的规章制度以及工伤的具体情况来决定。通常情况下，如果工伤导致员工无法正常工作，影响到绩效成果，公司可能会根据实际情况进行调整。但是，如果工伤对工作绩效影响较小，或者公司没有明确规定，那么绩效工资可能会按照正常标准发放。
工伤员工有权享受“停工留薪”待遇，在此期间，他们的工资福利保持不变，由公司按月支付。“原有工资福利”一般包括受伤前12个月的平均月工资，其中包括计时工资和奖金等。绩效工资的发放则依据公司的规定和评估方法进行，与固定任务和标准相关的通常会正常发放，但与工作成果表现相关的可能会受到一定影响。
在工作中受伤并接受治疗期间，员工的薪酬待遇不会改变，这里所说的“原工资水平”指的是受伤前十二个月的平均薪资。绩效奖金会根据员工的平时素养和业绩进行衡量。如果因为工伤而无法完成绩效任务，公司会根据实际工作量和公司规定进行合理评定和发放，以保障工伤员工的权益。
山东省工伤停工留薪期工资仲裁时效期如何计算在此期间的正常营收及福利津贴待遇维持原状，由所属公司按照每季度的固定周期进行支付。具体的原工资福利待遇依据工伤员工前 12 个月平均工资收入（此处的工资收入应参照国家相关部委以及所在城市的规范准则）进行核算。经核算之后，若实际原工资福利待遇低于该城市职工最基本月工资水平时，则将按照该城市现行的最低月工资标准予以发放。
员工工伤期间绩效工资是否正常发放，要根据具体情况具体分析。一般来说，如果工伤导致员工无法完成原定绩效任务，绩效工资可能会受影响；但如果绩效评估不仅看工作成果，还综合考虑工作态度、个人能力等多方面因素，而且员工在此期间保持积极工作状态，那么绩效工资应按规定发放。
