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广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历。经验丰富，思维缜密，责任心强。擅长婚姻家事、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、公司经营、交通事故等案件。 曾长期在深圳富*康科技集团、美资企业SHOPV*CLIMIT*D、深圳市怡*通供应链股份有限公司等多家上市公司从事税务规划、风险控制、法务顾问多年。曾办理多起重大刑事案件、在多个刑事案件中取得不起诉、缓刑、不批捕取保候审、改判胜诉等成果。致力于为每位客户提供专业细致的订制化法律服务。
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在劳动合同解除或终止后，离职补偿金的计算基数可不是基本工资那么简单哦！它应该是离职前月平均工资，这里面包括基本工资、津贴、奖金、加班工资等货币性收入。不过要注意哦，如果员工的工资超过了当地上年度月平均工资的三倍，那么经济补偿就只能以三倍为限了，而且这个上限的期限是十二年哦！
赔偿金的计算方法并非仅仅取决于基本工资，而是根据劳动合同解除前12个月的平均工资来确定，这其中包括基本工资、津贴、奖金以及加班费等。如果月薪超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么就按照三倍来计算，并且补偿年限的上限为12年。
女性员工在孕期，企业需要支付她们全额的基础薪酬。这是因为法律法规对妊娠女性有特殊的劳动保护规定，企业必须遵守。此外，企业也不能因为员工怀孕而削减她们的薪资福利，因为这是保障孕产女性员工基本生活需求和合法权益的重要措施。这样可以确保她们在特殊时期得到应有的尊重和支持。
加班费不可以基本工资计算，一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
视情况而定。在劳动合同中，双方必须写清工资报酬，约定不明的，应该按照同工同酬的原则对待。对于一些基础性的岗位，合同中可以写基本工资，合法，但是这个不低于当地的最低工资标准。当然，如果工作涉及到提成奖金的，应该也写清楚，否则以后容易发生纠纷。
