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拖欠工资证据不足怎么办理劳动仲裁程序

时间:2024.10.17 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:1072人
律师解析:
若您遭遇欠薪问题且证据缺乏时,请不要灰心,依然有可能成功地启动劳动仲裁程序
首先,务必尽力搜集能够证实劳动雇佣真实性及工作具体内容的证据,例如工作证件、出勤记录、与工作相关的电子邮件或者即时通讯记录等等。
仲裁过程中,您需要详细阐述自己的工作职责以及薪酬待遇方面的约定。
劳动仲裁机构将依据双方的陈述以及所掌握的现有证据进行全面评估和裁决。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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