律师解析：
当用人单位决定解除与
劳动者的
劳动关系时，必须遵循特定的法定程序。
首先，用人单位需要有明确且合法的解雇理由，例如劳动者涉及到了严重的违反公司规定、在
职务行为中表现出极大的失误并对单位带来了沉重负担等等。
其次，用人单位应采取必要的手段展开调查和取证工作，以证实解雇的依据充足且真实可靠。
接着，应当以
书面形式向劳动者通告解雇决定，详细阐述解雇的具体原因及其相关法律和事实依据。
在通知过程中，务必要
保证每位员工签字确认或通过其他有效途径精准传达该消息。
同样重要的是，用人单位务必依照国家法律
法规及单位内部相应管理规定结清劳动者所有
工资以及向其支付适当的
经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
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