什么情况下公司辞退员工不用补偿

若在试用期间，员工被证实无法胜任本岗位所设定的各项工作指标或难以满足相应的能力需求，那么该公司便有权依据相关法律法规予以解聘，且无需支付任何补偿费用给待岗员工；
同时，对于那些严重违规违约行为，如多次无故缺勤、泄露公司机密信息等情况，公司亦可依法解除与之的劳动关系，同样无需承担任何经济赔偿责任；
最后，如果员工因触犯国家法律而被追究刑事责任，例如因犯罪行为被判处有期徒刑等，则公司也有权利依照相关规定终止与其的雇佣关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。