律师解析：
在用人单位未按时
续签劳动合同时，支付
双倍工资的判决并非偏颇或不公正。
从法理的角度来看，此举实际上是对于用人单位未能尽到及时续签劳动
合同义务的一种惩戒性措施，旨在切实保障广大
劳动者的合法权益。
作为劳动者，他们有权利要求用人单位承担相应责任。
倘若用人单位能够进行充分
证据的举证，证实该行为系由于
不可抗力等事实因素所致，则有可能获得适度减轻相关责任的机会，然而，在一般情况下，若用人单位因疏忽大意而遗漏了
续签的环节，那么这样的理由难以被视为充足的豁免依据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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