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试用期辞职不批怎么解决

时间:2024.10.20 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:883人
律师解析:
当您在试用期间提出辞呈时,若公司未予批准,这无疑是违反法律规定的行为。
在此情况下,建议您采取书面通知方式尽早告知所在公司,同时务必妥善保管相关的证明文件。
倘若公司仍坚持不予批准,您有权选择直接离开,而公司对此并无任何权力进行阻止。
需要明确的是,在试用期阶段,劳动者解除劳动合同时仅需提前三个工作日向用人单位发出通知即可。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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