裁员封顶年限怎么算

对于裁员这种状况下的经济补偿金的最高上限，一般的计算方式是依据该劳动者在当前服务企业中所积累的工作年限而定。
大多数情况下，每满一年的工作时间就应给予一个月的薪资作为经济补偿。
然而，若劳动者的月度工资超出了用人单位所在地的直辖市或设有行政区域的市级人民政府所公布的本地区上一年度职工月均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月均工资的三倍进行计算，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。