不续签劳动合同有补偿吗

若当劳动合同时限届满之际，雇佣方未能与劳动者续订该项合约，则劳动者依法享有获取经济赔偿的权益。
在绝大多数情形之下，雇佣方应根据劳动者在其所属公司或企业内的服务年限，每满一整年便向劳动者发放相当于一个月工资标准的经济赔偿金。
对于那些服务年限不足六个月者，雇佣方需支付半个月工资作为经济赔偿；
而对于服务年限超过六个月但未满一整年者，雇佣方则需支付一个月工资作为经济赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。