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企业开除员工需要什么条件和手续流程

时间:2025.04.24 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:947人
律师解析:
在现代企业运作中,解除雇佣关系需依据特定法律程序展开,通常涉及到员工故意违反了公司的严格规定,导致其自身工作出现重大失误并对企业产生巨大损失;
或者是该员工已遭到司法机构追究刑事责任等等严重事件。
针对此类情况,企业需遵循特定步骤进行操作,这些流程预设了三个环节:
首先要有确凿的证据来证实员工确实存在上述可解雇的行为;
其次,企业应将解雇决定通知工会组织;
最后,企业必须向员工发出书面形式的解雇通知书,详细阐述解雇的原因以及相关法律依据。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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庄涛律师

山东崇辩律师事务所

庄涛律师做律师之前,曾在司法局和人社局做公务员,担任劳动人事争议仲裁员期间,参与审理大量劳动人事争议纠纷。从事律师职业以来,擅长劳动争议、工伤、机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、财产损失保险合同纠纷、房屋买卖合同纠纷、农业承包合同纠纷、医疗服务合同纠纷等民事诉讼;参与了盗窃、故意伤害、寻衅滋事、抢劫等暴力财产型犯罪以及受贿、滥用职权等职务犯罪的刑事诉讼;熟悉工伤行政确认纠纷等行政诉讼;参与多家企、事业单位的法律顾问事务。

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