个人与企业解除劳动合同流程是什么

法律分析：
（1）协商一致解除需双方达成共识并签订协议书，明确各项关键条款，这体现了平等自愿原则，保障双方权益。
（2）用人单位单方解除分两种情况。因劳动者过错解除，需有充足证据并履行通知工会等程序，以确保解除行为合法合规；因经济性裁员解除，要提前说明情况、听取意见、报告方案，这是为了保障职工权益和社会稳定。
（3）劳动者单方解除也分两种。预告解除需提前三十日书面通知，给用人单位安排工作交接时间；即时解除在用人单位有法定过错时可行使，维护劳动者合法权益。
（4）办理离职手续是解除劳动合同的最后环节，各项手续完备能保障双方权利义务的终结。

提醒：
解除劳动合同过程中，双方都应遵循法定程序和要求。不同解除情形对应不同规则，建议遇到问题咨询专业人士进一步分析。

（一）协商一致解除时，双方应认真对待解除劳动合同协议书，确保明确各项条款，避免后续纠纷。
（二）用人单位因劳动者过错单方解除，要注重收集和保存充分证据，严格履行通知工会等程序，确保解除合法合规。
（三）用人单位因经济性裁员单方解除，需按规定提前向工会或全体职工说明情况，制定合理裁员方案并报告劳动行政部门。
（四）劳动者预告解除要注意提前三十日书面通知用人单位，即时解除要确认用人单位存在法定过错情形。
（五）办理离职手续时，劳动者和用人单位都应积极配合，完成工作交接、财物归还、工资结算、社保减员等事项。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.协商解除：双方就解除合同达成一致，签解除协议，明确解除原因、时间和补偿等。

2.单位单方解除：因劳动者过错解除，单位要有证据，履行通知工会等程序，送达解除通知；因经济性裁员，提前三十日说明情况、听取意见，报告劳动部门后通知被裁人员。

3.劳动者单方解除：预告解除需提前三十日书面通知；即时解除在单位有法定过错时，通知单位即可。

4.离职手续：进行工作交接、归还财物、结算工资、办理社保减员，单位出具解除证明。

结论：
劳动合同的解除有协商一致解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除三种方式，解除后需办理工作交接、工资结算等离职手续。
法律解析：
在协商一致解除中，双方签订解除劳动合同协议书，明确各项条款，体现了契约自由和意思自治原则。用人单位单方解除时，因劳动者过错解除需有证据并履行通知工会等程序，因经济性裁员则要提前说明情况、听取意见、报告方案后通知被裁人员，这是为了保障劳动者权益，防止用人单位随意解除。劳动者单方解除分为预告解除和即时解除，预告解除提前三十日书面通知，给用人单位安排工作交接时间；即时解除在用人单位有法定过错时可随时进行，保障了劳动者的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》对这些解除情形和程序都有详细规定。办理离职手续是解除劳动合同的必要环节，工作交接确保工作的连续性，结算工资保障劳动者获得劳动报酬，办理社保减员等维护劳动者社保权益。若遇到劳动合同解除及离职手续办理方面的问题，可向专业法律人士咨询。

1.劳动合同解除有协商一致、用人单位单方、劳动者单方三种方式。协商一致解除需双方签订协议书，明确相关条款；用人单位单方解除分劳动者过错和经济性裁员等情况，前者要有证据并履行通知工会等程序，后者要提前说明情况、制定方案并报告；劳动者单方解除有预告和即时两种，预告需提前三十日书面通知，即时在用人单位有法定过错时可随时通知解除。
2.解决措施和建议：
-协商解除时，双方应仔细拟定协议书，确保条款明确无歧义。
-用人单位单方解除要严格按程序操作，保留好相关证据。
-劳动者解除合同要遵守法定程序，即时解除要明确用人单位过错情形。
-办理离职手续时，双方要积极配合，确保工作交接顺利、财物归还、工资结算和社保减员等事项完成。