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未签劳动合同双倍工资支持多久有效

时间:2025.04.24 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1221人
律师解析:
对于尚未签署劳动合同所引发的双倍工资问题,理论上最高支持期限为11个月。
即在雇佣关系建立后超过规定的一个月,但在一年内仍未与劳动者签订正式书面劳动合同的用人单位,应对其每名员工每个月发放两倍于原本标准的薪资待遇。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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