公司解除劳动合同赔偿怎么计算

1.公司解除劳动合同，赔偿计算分情况。
违法解除时，公司需按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.依法解除时，劳动者有严重过错，公司不用赔；因客观情况变化等合法原因解除，要给经济补偿，算法同上。
案情回顾:

小朱在某公司工作了3年2个月，其月平均工资为6000元。近期公司以业务调整为由解除与小朱的劳动合同，但小朱认为公司是违法解除，因公司业务并非无法调整以继续留用他。而公司称是因客观情况变化才解除，双方就公司是否需支付赔偿及赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、若认定公司违法解除劳动合同，依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作3年2个月，应按3.5年计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，即3.5个月工资，又因违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以赔偿金为3.5×6000×2=42000元。
2、若认定公司依法因客观情况变化解除劳动合同，公司需支付经济补偿，金额为3.5×6000=21000元。若认定小朱存在严重过错，公司依法解除，则无需支付赔偿。