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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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提醒广大用人单位注意，劳动者入职后一个月内未签订书面劳动合同，从第二个月起需要支付双倍工资；如果超过一年还未签订，将被视为已经建立了无固定期限劳动合同。赔偿金额会受到未签订劳动合同的时长和工资水平的影响。在第一种情况下，劳动者通常可以获得未签订合同期间应得工资一倍的赔偿。
劳动仲裁案件一般是在四十五天内审结。如果碰到复杂的情况，经过仲裁委主任的批准可以延长，但是最多延长十五天，并且要给当事人发书面通知。总之，审结的期限一般不会超过法定的时间，延期也有严格的条件和时间限制。
劳动仲裁的处理周期一般是受理申请后的45个工作日内完成裁决。不过，要是案件比较复杂，需要仲裁委员会主任批准才能延长，而且要书面通知当事人，不过总延期时间不能超过15个工作日。所以，劳动仲裁最长处理周期是60个自然日，这样能保证及时裁决劳动争议。
在处理劳动仲裁案件时，一般需要45个工作日。但如果遇到复杂情况，需要延期，最长不超过15天。审理期限从立案开始计算。如果需要补充资料，仲裁机构会通知并重新计算审理期限，从材料补齐之日起重新计算。这样可以确保程序公正，高效审理案件。
在劳动仲裁案件中，仲裁员可不是按照小时来审结案件的哦。一般来说，仲裁申请受理后45个自然日内就能审结。但要是碰上复杂的案件，需要延长审限，那也得经过仲裁委主任批准，并且要书面通知双方，延长的时间还不能超过15个自然日呢。所以，大家在遇到劳动仲裁案件时，不用太担心审结时间，只要按照仲裁庭的要求提交相关证据和材料，耐心等待就好啦。
