不签劳动合同能交社保吗

在常规状况下，尽管未签署劳动合同亦可办理社会保险投保手续。
然而，根据健全的劳资法律框架，建立劳动关系之时必须签订书面形式的劳动合同，以确保相关事项合法合规。
一般而言，只要用人单位与劳动者之间事实上存续了雇佣关系，无论是否签署劳动合同，都应依法为其办理社会保险事宜。
然而，未签订劳动合同不仅可能对劳动者权益保障形成不便，同样也可能使用人单位承受潜在的法律责任及风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。