徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
河南光法（南阳）律师事务所
河南光法（南阳）律师事务所始创于1982年，原名郑州嵩岳律师事务所（新中国第一批国办所）。2004年响应国家政策的号召改为合伙制，更名河南光法律师事务所。2018年在南阳设立分所——河南光法（南阳）律师事务所。光法意为“让法律的阳光散满人间”。 河南光法（南阳）律师事务所始终秉承“专业、专心、专注”的服务理念，形成了“专业、服务、团队、诚信”的光法精神，在多年的办案过程中积累了丰富的经验，赢得了良好的社会声誉，在业内享有盛誉。 专业：拥有专业庞大的律师团队。在各种案件处理上有丰富的经验和独到的见解。 专心：对每个案件都投注最大的心血，每个案件专人负责，协助受害人准备证据，争取最大限度的赔偿。 专注：集所有战略合作伙伴的力量，一心一意，专门处理各种案件。 在稳步发展的同时，坚持专业化、品牌化、规模化的发展方向，以“正义、公平、专业、高效”为宗旨，致力于打造南阳地区顶尖的法律服务团队。 作为一家新型的律师事务所，河南光法（南阳）律师事务所创新模式运作，举全所之力研究办理每一个案件。光法根植河南，业务范围覆盖全国，为客户提供优质的解决方案，并改变着传统的法律服务模式。目前在河南省内有郑州、洛阳、南阳三家分所。河南光法（南阳）律师事务所在交通事故、人身损害、债权债务、合同纠纷、婚姻家庭、刑事法律、综合法律事务等领域都有独到建树，并在交通领域处于行业领军地位。光法致力于一心一意，专人专注专案，努力发挥自身优势，为客户提供优质、高效的法律服务，让客户满意，为社会和谐做出了积极贡献。
咨询该律师
关于试用期辞职的相关规定，我们建议您在正式提出申请之前至少提前三个工作日进行准备。在试用期期间，作为员工的您如果决定离开现有的工作岗位，应提前三个自然日向用人单位以书面形式告知您的意愿。为了更为妥善地处理这一事项，您也可以选择提前和公司共同商定更为具体的离职日期。若是双方达成共识，在三日内解除劳动合同，那么您就可以不必等待满三日后便可马上办理离职手续。
试用期想离职，按照规定要提前三天告诉老板。这是为了让老板有足够的时间安排工作交接。不过要注意，具体提前通知的时间可能会因为你和老板签的劳动合同里有特殊条款而不一样。如果合同里的规定对劳动者更有利，那就得按合同来。
试用期员工被辞退时，其离职补偿的主要依据是什么在试用期间内，用人机构除了按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中的规定不需支付经济补偿金以外，其他所有状况都必须根据解雇的具体原因进行区分，因此，赔付的方法也会有所差异。首先，若劳资双方经友好协商达成一致意见决定解除合同，那么经济补偿应当按照劳动者在该用人单位工作的实际年限，以每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者支付。
若处于试用期的劳动者因病而无法正常出勤而遭解雇，此举如被判定为非法解雇行为，那么劳动者无需再坚持寻求继续履行劳动合同，或在劳动合同已无法再履行的情况下，用人单位应按照经济补偿标准的双倍额度，向劳动者支付赔偿金。其中，经济补偿的计算方式是以该劳动者在本单位所服务的时间长度为准，每累积满一整年即支付该劳动者一个月的薪资作为补偿。
在试用期间，劳动者辞职无需征得用人单位的许可。实际上，辞职是劳动者单方解除劳动合同的一项法定权利，不需得到用人单位的认可。对于试用期工人而言，只需提前三天知会用人单位，便可合法离开工作岗位并终止劳动关系。而若在此过程中，用人单位试图非法扣留员工，那么劳动者有权直接向公安机关报案，寻求法律援助与保护。
