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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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员工自发延长工作时间，若非雇主明确要求、未经批准且无加班记录，被视为非正式加班，雇主无需支付额外工资。此类情况不纳入正规加班计算，员工应自行负责。
企业超出标准工时让员工劳动需要支付加班报酬，计件工资制员工在完成定额后如需要延长工作时间，雇主需要支付不低于法定工作日内单位价格150%的薪资。
在正常解聘员工且不涉及加班费和年终奖金时，通常有经济补偿金，但上限为双倍工资。若员工试用期未达标、违法违规或违反公司制度并造成重大损失，雇主可无需支付补偿金，但需提供相关证据。
我国法律规定，公务员享有法定工作时间和假期。对于因公务需要加班的，应依法给予补休补偿。但需注意，我国并未制定关于公务员发放加班费用的政策。尽管如此，为保障公务员的合法权益，我国仍有相关规定，为加班的公务员提供适当补贴或补助等类似措施。这些措施旨在弥补公务员因加班而增加的工作负担，确保其合法权益得到保障。
单位要求员工加班时，应支付至少150%的正常薪资作为津贴；周末加班且未调休，需额外支付200%的薪水作为补偿；国家规定节假日期间工作，必须支付不少于日常工资300%的补贴费。
