律师解析：
在
试用期超出了确立的时间范围仍未完成正式聘用程序的情况下，倘若雇主存在违反法定
试用期约定的过错行为，被雇佣方有权提出相关
赔偿请求。
通常而言，当试用期超过法律规定的期限时，雇主应当按照被雇佣方在该期间内所获得的全额
试用期工资作为基准，依照已实际履行的超过法定试用期的部分，向被雇佣方支付相应的
赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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