教师工伤绩效工资怎么发的

关于教师在遭受工伤期间的绩效薪酬是否应当予以发放的问题，这需要我们结合特定的工伤状况以及学校内部的相应规章制度进行深入细致的探讨与研究。
一般的理解是，若教师由于工伤原因而必须暂停工作接受治疗且在此期间保留薪资，那么在这段时间里，他们原本享有的工资福利待遇将保持不变。
然而，对于绩效薪酬的发放，则有可能依据教师在受伤之前的工作表现以及学校内部的绩效评估标准进行适度的调整。
然而，总的原则应当是确保教师的基本生活需求得到充分满足，同时也保护他们的合法权益不受损害。

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。