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不续签劳动合同怎么赔偿

时间:2024.10.07 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1156人
律师解析:
倘若用人单位基于特定原因无法延续与员工签订的劳动合同,则有责任按照该员工所积累的工龄长短,向其支付相应的经济补偿金
具体而言,对于每满一年的服务年限,用人单位应向员工支付相当于一个月工资的金额作为补偿;
若员工的服务年限超过六个月但不足一年,则将其视为一整年进行计算;
而对于服务年限低于六个月的员工,用人单位需向其支付半个月工资的经济补偿
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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