律师解析：
用人单位单方面无缘由地擅自削减员工薪资的举动被公认为非法的行为，不受克扣金额大小的影响。
鉴于员工为企业贡献出了正常的劳动力，用人单位理应依照
劳动合同中的约定，全额支付相应的薪酬。
然而，若因员工违反公司规章制度或其他合理原因而进行的
工资扣除，那么扣除后的实际工资水平不得低于当地政府规定的
最低工资标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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