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劳动仲裁工资怎么计算

时间:2024.10.05 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1240人
律师解析:
在进行劳动仲裁期间,关于工资的计算通常涵盖了工人在正常工作时间内应得的薪资待遇、相关的加班工资、业绩表现奖金以及津贴福利等各项应纳税所得额总和。
在实际计算过程中,我们将以劳动合同中所明确规定的工资标准作为基准,若未能找到明确的约定条款,则依据集体合同的相关规定执行;
倘若既无集体合同可供参考,亦无任何规定,那么我们将遵循同工同酬的原则来进行计算。
此外,我们还需特别关注考勤记录、工资单据、银行流水等关键性证据,以便准确地确定每一位员工的具体工资数额。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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