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工伤认定4个条件都有什么

时间:2024.09.26 标签: 工伤赔偿 工伤认定 阅读:846人
律师解析:
首先,在工作期间以及在工作场所内,倘若因为工作职责而遭受了各类事故导致身体损伤。
其次,在工作时间结束之前或刚刚开始工作的时候,若在工作场所进行与其工作内容相关的准备或收尾性质的工作而遭遇事故,同样也会被认定为工伤
再次,在工作时间和工作场所内,如果由于履行工作职责而遭遇到暴力、意外等不可预见的伤害,那么这种情况也将被视为工伤。
最后,如果员工患有职业病,那么这也属于工伤范畴。
值得我们注意的是,对于每种具体情况,都需要根据实际的证据材料和相关法律法规进行全面深入的分析和判断。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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卢建军律师团队律师

广东泰而安律师事务所

卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历。经验丰富,思维缜密,责任心强。擅长婚姻家事、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、公司经营、交通事故等案件。 曾长期在深圳富*康科技集团、美资企业SHOPV*CLIMIT*D、深圳市怡*通供应链股份有限公司等多家上市公司从事税务规划、风险控制、法务顾问多年。曾办理多起重大刑事案件、在多个刑事案件中取得不起诉、缓刑、不批捕取保候审、改判胜诉等成果。致力于为每位客户提供专业细致的订制化法律服务。

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