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北京嘉维律师事务所
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经济补偿金是单位解除劳动合同后给员工的赔偿，比如员工不胜任岗位或单位裁员。赔偿金则是单位违法解除合同时给员工的赔偿，金额是经济补偿金的两倍。计算经济补偿金时会考虑员工的工龄和工资，赔偿金则是按照经济补偿标准的两倍支付。
解除劳动合同的经济补偿不包括五险一金，这是依法规定的，雇主需要一次性支付给劳动者的合理补偿。这一补偿的计算基数是员工解除或终止合同前12个月的平均工资，其中包括计时、计件工资，还有奖金、津贴等，但不包括单位为员工缴纳的五险一金。
经济补偿金与经济赔偿金的显著区别体现在哪些方面首先，值得我们注意的是，这两种制度在概念上存在着明显的差异。其中，经济补偿是由用人单位在符合特定条件的情形下，决定终止其业务运营或者解除与劳动者之间的劳动关系时，向劳动者支付的一项经济性质的补偿措施。
如果用人单位存在无故解雇劳动者、未提供法定保障或条件、欠薪、未缴社保、规章违法侵害权益、以欺诈威胁等手段迫使劳动者签订不平等合同等违法行为，那么劳动者可以依据相关法律法规，解除合同并寻求相应赔偿。这些违法行为包括但不限于用人单位违反了合同的约定、法律法规的规定，以及用人单位存在欺诈、威胁、强迫等不当手段。
双倍赔偿金主要用于严惩雇主违法解雇行为，目的是起到警示作用；而经济补偿金则是针对合法解雇情况，更侧重于对劳动者的实际补偿。虽然双倍赔偿金的金额可能较高，但两者性质完全不同。双倍赔偿金的适用范围较窄，通常只限于雇主非法解除劳动合同的情况；而经济补偿金的适用范围更广，包括合同期满、劳动者主动离职等多种情形。
