徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
依据我国现行劳工保护的法律框架，当劳动者与用人单位签署的劳动合同届满，倘若双方都无意继续合作的话，用人单位原则上无需向劳动者支付赔偿金。然而，在此种状况之下，劳资双方之间的雇佣关系终止，通常是不会产生雇主需向劳动者予以金钱赔偿的状况。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位不和劳动者签劳动合同，那就要给劳动者两倍工资作为赔偿。这是因为国家想让用人单位尽快和劳动者签正式合同，这样能保证劳动者的权益。具体来说，如果从开始用劳动者那天起，超过一个月但还没满一年，单位都没和劳动者签合同，那单位就要按月给劳动者两倍工资。
根据法律规定，你可以要求单位支付相应的二倍工资和迟延支付的工资。如果单位在一个月以上、一年以内没有和你签正式的书面劳动合同，那就要按每月的倍数给你发工资。这种情况下，你可以先和单位友好协商解决，要是协商不成，也可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机关申请仲裁。
假如雇主一年多了还没和劳动者签劳动合同，那就视为签了无固定期合同。这时候，劳动者可以要求从该签无固定期合同起，每月拿双薪。所以，记得保存好能证明你工作的证据，比如工资条、工作证、考勤记录这些。
用人单位要是从正式聘用劳动者的那天起，过了一个月但还不满一年，都没跟人家签书面劳动合同，那根据法律规定，得给劳动者每月两倍的工资作为补偿。要是超过一年还没签，那就可以视为双方建立了无固定期限的劳动关系。在算赔偿金额的时候，得把劳动者的月基本工资当基准，再乘以没签合同的具体月数。
