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广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历。经验丰富，思维缜密，责任心强。擅长婚姻家事、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、公司经营、交通事故等案件。 曾长期在深圳富*康科技集团、美资企业SHOPV*CLIMIT*D、深圳市怡*通供应链股份有限公司等多家上市公司从事税务规划、风险控制、法务顾问多年。曾办理多起重大刑事案件、在多个刑事案件中取得不起诉、缓刑、不批捕取保候审、改判胜诉等成果。致力于为每位客户提供专业细致的订制化法律服务。
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员工工伤修养期间，工资和福利都由单位按月正常发放。绩效奖金的发放则要视具体情况而定。如果绩效奖金是根据工作成果和业绩来评定的，那么由于工伤无法工作可能会对其产生影响；如果绩效奖金与单位的总体效益等多个因素有关，且没有完全量化个人表现，那么在工伤无法履职时，员工应按照规定领取绩效奖金。
工伤期间，员工工资待遇不变，合同里约定的基本工资、补贴和福利都要足额发放。绩效奖金要根据实际情况来定，如果和工作成果、业绩紧密相关，员工因为工伤无法工作，可能会受到影响；如果和出勤等关联度低，原则上就会正常发放。
工伤期间的工资待遇不变，按照受伤前的岗位薪酬结构发放工资。绩效奖金则根据公司规定和实际情况来决定。如果绩效奖金与个人业绩相关，且因为工伤而没有完成任务，公司可能会按照比例发放或停发；如果绩效奖金与工伤无关，就会按照规定正常发放。
工伤期间的工资待遇不应改变，绩效工资则需根据实际情况来定。如果绩效与个人工作表现挂钩，那么因工伤无法达到预期成绩可能会对绩效工资的发放产生影响。但如果绩效并非取决于工伤，而是基于团队或稳定性等因素，员工依法享有获得绩效工资的权利。
在发生劳动安全事故期间，员工的基础薪资和岗位津贴不会改变。至于绩效奖金，需要根据具体情况来判断。例如，如果因工伤而完全丧失工作能力，可能会受到影响；但如果仍能参与工作或交付成果，则会根据企业的评定准则进行计算。
