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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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公司劝退员工有补偿的。公司劝退员工可按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；如果是变相劝退的话，属于违法解除劳动合同，按上述标准双倍补偿。
年资薪酬及年末股利分配非法律强制，而是企业自主福利政策。第十三个月工资及具体数额应根据劳动合同和企业规章制度确定。若合同或规章明确规定年资薪酬，且您考核周期内工作表现符合要求，即使被解雇，理论上企业仍需支付年终补贴。
劳动者遭遇误解或不公解雇，应首选与雇主协商调解，通过平等对话寻求最佳解决途径。调解无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》调解或裁决。若仲裁不能满足权益或雇主拒绝执行，劳动者可向法院提起诉讼，依法追回经济补偿或恢复原职。
劳动者遭遇误解或不公解雇，应首选与雇主协商调解，通过平等对话寻求最佳解决途径。调解无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》调解或裁决。若仲裁不能满足权益或雇主拒绝执行，劳动者可向法院提起诉讼，依法追回经济补偿或恢复原职。
若企业劝退员工，应按经济补偿金的两倍进行补偿。经济补偿金根据员工在企业工作的累计年限计算，每满一年支付双倍薪资作为补偿；满六个月但不足一年的也按一年计算；未满六个月的支付一个月基本薪资作为补偿。若员工月薪高于当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿金以此为基准，但总额不得超过12年。
