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劳务派遣工资被克扣,应如何寻求处理

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1170人
律师解析:
雇主若有拖欠薪资之行为者,可至劳动行政管理机关进行投诉举报。
依据我国法律法规之明确规定,在仲裁司法程序中,雇主除需要如期全额支付雇员薪酬之外,尚需额外负担相当于其工资报酬百分之二十五的经济补偿金
如被控方确认自身未违反用人单位之规章制度,亦或是由于其个人原因给用人单位带来了实质性的经济损失,则在此情况下,用人单位在扣除雇员薪酬时,给雇员所留下的现金结余不得超过其当月工资总额的20%,否则,即视为用人单位过度扣除薪资,雇员有权提出解除劳动合同劳务关系,并向用人单位请求赔偿其应得的经济补偿
法律依据:
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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