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公司要求周六上班不去是否构成旷工

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1272人
律师解析:
若经劳动合同明确标注,每周六与周日为实行例行休假制度的工作日,那么在此情况下,即便在周六,公司仍强制员工进行工作即构成加班
若公司在星期六下达加班指令,而劳动者因个人原因未能按时到岗,则不能被视为旷工
作为雇主单位,必须切实严格遵守劳动定额相关法规标准,严禁以任何形式强迫或变相强迫劳动者投入额外的工作时间。
对于那些需要进行加班安排的企业而言,雇主有责任根据我国相关法律规定,依照标准给付相应的加班费用予劳动者。
法律依据:
《劳动法》第四十一条
,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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