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工伤赔偿是否按实发工资补偿

时间:2024.11.15 标签: 工伤赔偿 工伤赔偿标准 阅读:984人
律师解析:
在日常社会生产生活中,遭遇工伤的广大劳动者们若能够成功地通过官方部门的工伤鉴定程序,将被判定为属于工伤范畴的话,他们便可依法得到相当程度的经济补偿
这其中涉及的赔偿类别繁多,包括但不限于医药费用的补偿、看护人员费用的补偿以及伤残补贴等等。
而在计算这些赔偿金额时,主要参照的依据是工人在此次工伤事故发生之前所经历的12个月中的平均每月的缴费工资额。
据现行的劳动法规有关规定,对于因执行本职工作过程中所受意外伤害或罹患职业病的员工来说,由于受伤暂时不能继续从事原岗位工作并需接受专业的工伤治疗康复期间(即停工留薪期),在这个特殊时期,他们所享有的原本工资及福利待遇应该保持不变,而雇主也有责任按照固定的周期向他们发放津贴。
法律依据:
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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卢建军律师团队律师

广东泰而安律师事务所

卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历。经验丰富,思维缜密,责任心强。擅长婚姻家事、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、公司经营、交通事故等案件。 曾长期在深圳富*康科技集团、美资企业SHOPV*CLIMIT*D、深圳市怡*通供应链股份有限公司等多家上市公司从事税务规划、风险控制、法务顾问多年。曾办理多起重大刑事案件、在多个刑事案件中取得不起诉、缓刑、不批捕取保候审、改判胜诉等成果。致力于为每位客户提供专业细致的订制化法律服务。

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