劳动赔偿中的n+1和2n有何不同

2N代表着劳动补偿的金额，然而，N+1则被视为经济补偿项目之一。
这两者之间的显著差异在于其使用场景有所不同，具体如下所示：
首先，N+1通常适用于无过失性的解雇事件中，在此情况下，如果企业提前预告了员工并给予了他们三十天的准备时间，那么就无需额外地支付这部分费用。
而2N则更加侧重于企业存在不当行为，如非法解雇等情形。
其次，对于如何进行计算方面，二者亦存在差别。
换言之，N+1主要指的是员工在企业中所积累的工作年限加上一个月的待通知期薪资。
至于经济补偿部分，根据国家相关法规规定，企业应当按照员工在该单位所服务的年限，以每满一年支付一个月工资作为基准，以此类推；
对于工作时长超过半年却尚未达到一年的情况，应视为已经服役一年；
而对于不足半年的职员，企业需支付给他们半个月的工资。
最后，专门提到的2N，它的含义是针对企业非法解雇行为所需要承担的责任，即向员工支付的赔偿金，此笔赔偿金的数量是通过乘以经济补偿的两倍来确定的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。